Приложение № 6

 к коллективному договору

от 18.03.2021 года

 

Правила внутреннего трудового распорядка  муниципального  дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 9 «Улыбка»

 

1. Общие положения

 

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом МДОУ № 9 .

1.2. Настоящие Правила утверждены заведующим МДОУ № 9

с учетом мнения представителей работников.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4. Настоящие Правила  утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.6. Настоящие правила вывешиваются в МДОУ № 9  на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1 Трудовые отношения в МДОУ № 9  регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом МДОУ № 9 .

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с МДОУ № 9 . При приеме на работу работника заведующий заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора заведующий требует  следующие документы:

           -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

           -документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

            -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

           -документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

           -справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

       -справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

• устав МДОУ № 9
• правила внутреннего трудового распорядка
• приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности
• должностная инструкция
• иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника

Заведующий может установить испытательный срок не более тех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

• В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
• Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности , проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и  коллективным договором, принятым в МДОУ № 9 .

2.8. Заведующий не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника МДОУ № 9  оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в МДОУ № 9 .

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Начиная с 01.01.2021 года для работников, заключающих трудовой договор впервые (не имеющие трудового стажа) ведение трудовой книжки осуществляется только в электронном виде.

   Работники (включая ранее принятых) имеют право на выбор ведения работодателем трудовой книжки в бумажном или электронном виде, путем подачи заявления.

  При выборе работником варианта ведения трудовой книжки в электронном виде, трудовая книжка в типографском исполнении с занесением в нее соответствующей записи, будет выдана ему для личного хранения. 

  Выписка из электронной трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности) предоставляется в любой момент по заявлению работника в течение трех рабочих дней. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса.

   При увольнении выписка предоставляется непосредственно в день увольнения. Если работник отказался либо не смог лично получить выписку в назначенный день, работодатель обязуется отправить её почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в МДОУ № 9 .

2.11. Трудовая книжка и личное дело заведующей ведётся и хранится у Учредителя.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Заведующий обязана  отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр
• при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором
• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами  

              2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям , предусмотренным действующим законодательством. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя учитывается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ( ст.372 Трудового кодекса Российской Федерации).

             2.15. При выполнении трудовой функции работником вне места нахождения работодателя заключается дополнительное соглашение к трудовому договору согласно статьи 312 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

3. Права и обязанности заведующего МДОУ

 

3.1. Заведующий МДОУ № 9 имеет исключительное право на управление образовательным процессом и является единоличным  исполнительным органом.

3.2. Заведующий МДОУ № 9   имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.         

3.3. Заведующий МДОУ № 9  имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Заведующий МДОУ № 9   имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.

3.5. Заведующий МДОУ № 9  обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников МДОУ № 9, применять необходимые меры к  улучшению положения работников и воспитанников МДОУ № 9 .

3.6. Заведующий МДОУ № 9  обязан согласовывать с представителями работников предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Заведующий МДОУ № 9  по предложению представителей работников приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Заведующий МДОУ № 9  обязан информировать трудовой коллектив (представителей работников):

• о перспективах развития МДОУ № 9 ;
• об изменениях структуры, штатах МДОУ № 9 ;
• о бюджете МДОУ № 9 , о расходовании внебюджетных средств

3.9. Заведующий МДОУ № 9  осуществляет внутренний контроль, посещение занятий, мероприятий в соответствии с планом МДОУ № 9 ;

3.10 Заведующий МДОУ № 9 возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

 

4. Права и обязанности работников

 

4.1. Работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
• требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
• повышение своей квалификации;
• защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу МДОУ № 9 и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующей либо заведующему хозяйством о возникновению ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущество МДОУ № 9 ;
• выполнять Устав МДОУ № 9 , Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность МДОУ № 9 ,
• обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
• применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества МДОУ № 9, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
• уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
• создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков воспитанниками;
• изучать индивидуальные способности воспитанников, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
• обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
• повышать своё профессиональное образование не реже чем один раз в 3 года;
• воспитывать детей на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
• активно пропагандировать педагогические знания;
• предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои занятия в «День открытых дверей» (по согласованию);

 

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 

5.1. В МДОУ № 9  устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим работы МДОУ № 9  при пятидневной рабочей недели устанавливается с 7-00 до 19-00.

5.4. Общим выходным днем является суббота и воскресение.

5.5. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ДОУ № 9 «Улыбка».

5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ. 

5.7. Работникам МДОУ № 9  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется  удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Очерёдность предоставления оплачиваемого отпуска устанавливает заведующая по согласованию с представителями работников не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

5.8. Работникам МДОУ № 9  предоставляются  дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

5.9. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.10. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5.20. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

 

 

 

         6.Оплата труда

 

6.1. Оплата труда работников МДОУ № 9 осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда.

6.2. Оплата труда в МДОУ № 9 производится два раза в месяц  15 и 30 числа каждого месяца на банковскую карту работника. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже доной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм( ст. 236 ТК РФ)».

6.3. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.5. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с   требованиями действующего законодательства.

В МДОУ № 9  устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда.

6.6. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

 

7. Меры поощрения и взыскания

 

7.1. В МДОУ № 9  применяются меры морального и материального поощрения работников .

7.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:

• объявление благодарности
• выдать премию
• наградить ценным подарком
• наградить почётной грамотой
• представить к званию лучший по профессии
• за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7.3.  Поощрение за добросовестный труд     осуществляет заведующий МДОУ. В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется заведующей по согласованию с представителями работников МДОУ № 9 .

7.4. Поощрение объявляется приказом по МДОУ № 9 , заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение  или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание
• выговор
• увольнение по соответствующим основаниям

7.7. Дисциплинарное взыскание на заведующего налагает Учредитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником  норм профессионального поведения или Устава данного МДОУ № 9  может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы  должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МДОУ № 9, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

7.10.  До применения  дисциплинарного взыскания заведующий должена затребовать от работника объяснение в письменной форме.  В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ заведующей о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания  работник  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Заведующий МДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству представителей работников.

 

8. Социальные льготы и гарантии

 

8.1. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соц.страха и средств добровольного медицинского страхования.

8.2. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соц. Страха и новогодними подарками.

8.3. Обеспечение работникам участия в управлении МДОУ.